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1: 2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0.net BE:228047943-2BP(1500)
育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否



匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。


「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/

引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1518436700/

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Comment


200: 2018/02/12(月) 22:25:09.76 ID:Zhnjm72u0.net
>>1
当たり前やんけ。
モラルなさすぎ。

と言いつつ、色んな場面でこういう地が顔出すから
既に社会的な制裁は受けてるんだろうけどな。

217: 2018/02/12(月) 22:46:24.47 ID:tYtrtkmk0.net
仮に>>1 が介護休暇の話だったら多分叩いてないよな

521: 2018/02/13(火) 05:07:09.29 ID:O3U5Nxvq0.net
>>1 好きに生きよ、我が道を行け

579: 2018/02/13(火) 08:00:06.29 ID:gmwa1kSS0.net
>>1
退職前に有給消化するんは当たり前やし。
育休が会社で認められてるんなら、その会社ではアリなんちゃうけ?

585: 2018/02/13(火) 08:07:55.22 ID:cr3mOwvX0.net
>>579
退職する見込みの大きい奴には重要な仕事任さないのが当たり前だから女にも重要な仕事任さんがそれでよろしい?

591: 2018/02/13(火) 08:14:01.65 ID:gmwa1kSS0.net
>>585
それも会社の裁量やないけ?

はて、フランスって国の企業ははどうやって会社を回してるんか気になるのう。

680: 2018/02/13(火) 10:43:59.10 ID:NUTtB62B0.net
>>1
周りはお前を助けてくれないし、自由に判断すればいい

698: 2018/02/13(火) 11:15:57.59 ID:X7Ae7P5h0.net
>>1
あーそういうこと平気でする人いるよ

3: 2018/02/12(月) 20:59:15.49 ID:tekb3scK0.net
常識あるならやらない

4: 2018/02/12(月) 20:59:17.71 ID:PruzSZE10.net
頭良いんだねぇ😊

7: 2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00.net
こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな

36: 2018/02/12(月) 21:13:49.58 ID:0WnbcPAI0.net
>>7
ナマポと同じ道を辿るな

74: 2018/02/12(月) 21:25:02.86 ID:oeTOhPpH0.net
>>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない?

女性の敵は女性というやつだな

307: 2018/02/12(月) 23:55:37.90 ID:0MV+72Yo0.net
>>74
どこもそうなるだろうな
採用数自体はよくわからんが女の新入社員は押し付け合いになってる
配属されても女にロングスパンの重要な仕事は回さんってのが暗黙のアレになってる

577: 2018/02/13(火) 07:58:08.55 ID:FCzumoLW0.net
>>7
ほんこれ

631: 2018/02/13(火) 09:15:28.94 ID:Sgy2vaCW0.net
>>7
こういうのは自分さえ良ければいいから
他の女がどうなろうが関係ない

655: 2018/02/13(火) 09:53:46.18 ID:r5DWEC8A0.net
>>7
育休制度が形骸化すると思う
俺が人事だったら男女不問で募集かけて女は全て落とす

8: 2018/02/12(月) 21:01:39.90 +96u7/+eO.net
労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき

387: 2018/02/13(火) 00:50:34.89 ID:sehsA5St0.net
>>8
労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。

633: 2018/02/13(火) 09:20:59.33 ID:RD+bF/zb0.net
>>8
復職有りきの制度なんだから
モラルを欠いた制度の悪用でしかない
それが通ると思ってんだから
だから女はカスって言われる

636: 2018/02/13(火) 09:29:38.72 ID:Rx2orQ0P0.net
>>633
復職ありきじゃない制度に変えれる事は面倒くさいのかね。

現代社会は、それぞれ人に最低限の生活保障をした上で、富の奪い合いなシステムなんだよ。経営者はいかに労働者を安く使って、自分の稼ぎを多くするか考えてる。

今のシステム自体がそういうものが基盤なんだから、使えるものを使うのはいたって自然。
金持ちや強者が貧乏人や弱者に思い計ってたくさん納税して、公務員は無視無欲に万人の幸福を願い、予算の用途などを考えるような良い社会では、今はまだ無いのだから。

9: 2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0.net
こういう奴がいるからマタハラが起こる

255: 2018/02/12(月) 23:17:54.01 ID:SMg89J7X0.net
>>9
それな

562: 2018/02/13(火) 07:26:21.39 ID:YsafZyKJ0.net
>>9
ほんこれ

10: 2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30.net
やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ

54: 2018/02/12(月) 21:18:24.14 ID:5wi7nwxw0.net
>>10
いいこというなあ

126: 2018/02/12(月) 21:42:16.04 ID:C1wtQjP30.net
>>10
七人の侍でそんな台詞があったなぁ

165: 2018/02/12(月) 22:01:57.66 ID:6TXAwxq+0.net
>>10
そうならないように社会システムがどうあるべきかのルールや整備を進めていくのか現代人よ。日本人もそろそろ先進国においつけよ。

575: 2018/02/13(火) 07:55:23.91 ID:D0i9JHD70.net
>>10
情けは人のため為ならず

本来はそういう意味なんだがねえ

11: 2018/02/12(月) 21:02:43.63 ID:PpyhG9RF0.net
どうぞどうぞご自由に
その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから

15: 2018/02/12(月) 21:05:37.82 ID:kq0hRPGa0.net
オレの同期にもいたわ
いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが

20: 2018/02/12(月) 21:06:49.78 ID:ujiVIME40.net
社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
採用計画が立てられないってーのが問題だよな

なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね

509: 2018/02/13(火) 04:36:28.77 ID:ovFwuiOp0.net
>>20
問題あるだろ雇用保険と健康保険の
保険料上がるし

22: 2018/02/12(月) 21:08:56.27 /vvwQdih0.net
でも法には触れないんだろ?

23: 2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0.net
育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易

69: 2018/02/12(月) 21:24:10.44 ID:izXGEDOo0.net
>>23
まさにそう。
この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ

193: 2018/02/12(月) 22:17:44.49 ID:doG9ltxg0.net
>>23
そうなると育児休業給付の受給に支障が出るけど、まぁばれねーか
復帰後の出勤実績見て返還があってもいいとは思うけど、実現はせんだろな

24: 2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0.net
育休って有給?

35: 2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0.net
>>24
有給とは別で基本給の7割が支給されると思う

44: 2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80.net
>>35
6割の間違い

25: 2018/02/12(月) 21:10:05.32 ID:yqCWVuEg0.net
入社して半年で結婚妊娠して育休取った新入社員がいたけど
復帰して1ヶ月で辞めたよ

26: 2018/02/12(月) 21:10:07.28 ID:yL/uLqRC0.net
私は嫌な思いしてないから

30: 2018/02/12(月) 21:12:21.07 ID:jyPszabQ0.net
育休貰えなくなるってこいつまだ結婚すらしてないじゃん
こんな事にだけは頭回るんだな女って
他の事なんか後先考えずに行動するくせに

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