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【悲報】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主に!3年契約!」→弁護士「いやそれ違法だがwwww」

1: 2019/08/13(火) 07:32:09.49
健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。

労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない(指揮監督下の労働で、諾否の自由なし)とみられる可能性があるでしょう。

「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。

一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。

しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません(委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります)。

少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。

●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/ 

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Comment


68: 2019/08/13(火) 07:50:59.05
>>1
>働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度

別に個人事業主である必要はないよねw
社員でありながらそういう制度にすればいいじゃんw

102: 2019/08/13(火) 07:57:58.34
>>1
15~20年近く前に
成果主義成果主義
とか言って支払う給料の総額を削減
一部の好成績の者だけにいい給料やって
あとの大多数の社員には
「成果を出してないから」
という理由づけで給料大削減


これで失敗しただろ

145: 2019/08/13(火) 08:08:47.45
>>102
富士通を筆頭に成果主義が失敗したのは、文化と評価システムが原因だ

文化的な面では、誰かがやる必要のあった雑用を、成果に繋がらないからと誰もしなくなった
結果的にチームワークが必要な仕事でチームワークが発揮できなくなった

成果主義は評価が正当であれば機能するが、部署に数人しかいないとか、発言権が強い部署が評価されるなど、評価システムが機能していなかった

今回は成果主義とは違い、多数派の無能が会社という箱から追い出され路頭に迷うという話

162: 2019/08/13(火) 08:13:58.55
>>145
縁の下の力持ちっているけど評価は難しいね
日本人に成果主義向いてないわ
粉飾大好き企業なるだけ

3: 2019/08/13(火) 07:32:43.16
アニメ業界かよw

190: 2019/08/13(火) 08:19:52.30
>>3
だよな、大企業なのに同じになるって察しがつかなかったのか、それとも実はそういう企業体質なのか
社員にも評判良かった気がするんだが

5: 2019/08/13(火) 07:33:29.72
加藤出番やで

7: 2019/08/13(火) 07:33:32.11
弁護士もこのスタイルだな

8: 2019/08/13(火) 07:34:14.06
脱法ブラック企業アピール

9: 2019/08/13(火) 07:34:15.36
ツインスティックなんか作ってる前に会社何とかしろよ

10: 2019/08/13(火) 07:35:04.46
健康器具メーカーとかブラックな臭いしかしない
つか普通にブラックやな

11: 2019/08/13(火) 07:35:24.31
タニタがこんなやくざまがいの会社だと思わなかったな。

12: 2019/08/13(火) 07:35:29.30
ヤマハ音楽教室もこれ!

14: 2019/08/13(火) 07:36:38.66
世の中の流れはこうなってくだろ・・・

終身雇用?そんな時代あったねって言われるようになるよ

151: 2019/08/13(火) 08:10:06.74
>>14
そんな時代ありました?
終身雇用が当たり前と信じられてた時代を生きた団塊の世代だって、リストラされたりで終身だった人間ってどれほどいる?
単なる妄想や願望を事実と思い込んでたに過ぎない

15: 2019/08/13(火) 07:36:46.42
こんな会社で働きたいって誰が思うんだ

16: 2019/08/13(火) 07:36:48.28
あークソ弱小会社がよくやってるやつか

17: 2019/08/13(火) 07:37:16.60
ヤクルトのおばちゃんみたい

18: 2019/08/13(火) 07:37:23.94
三年契約か、退職金だな。

19: 2019/08/13(火) 07:38:08.91
保険のおばちゃんか

22: 2019/08/13(火) 07:38:33.10
建築業界あるあるやな
まさかタニタほどの大手がこんな雇用関係通ると思ってんのか?
タニタはブラックですって言いたいってことか

23: 2019/08/13(火) 07:39:36.56
全産業、アニメ業界化www
働き方改革とは

29: 2019/08/13(火) 07:40:51.53
>>23
すなわち働かせ方改革だろう

25: 2019/08/13(火) 07:39:58.98
まあでも、これからはできるやつは独立していく時代
プロジェクトごとに集合離散を繰り返す

33: 2019/08/13(火) 07:41:36.71
>>25
アニメの制作委員会方式だな
出資者を募って、そこに乗っかる感じ
プロジェクトが終わったら解散

26: 2019/08/13(火) 07:40:10.84
偽装請負もコンビニのフラチャもすべて個人事業主
労働者でなければ労働法関連の規制から逃れられるという理論

28: 2019/08/13(火) 07:40:50.64
これどこぞの出版社もやってたな
10年近く前の話なんでいまはどうかしらんけど

31: 2019/08/13(火) 07:41:12.58
人手不足は働く方に都合いい方に変わる
ヨーロッパの民主化も元は人手不足
日本も高度経済成長で人手不足から社員の
厚遇
ブラック化は労働者不足で会社がつぶれる

35: 2019/08/13(火) 07:42:43.08
真面目に頑張る人ほど疲弊して行くんだよな
でもって限界を迎えて病んだり辞めたりすちゃう
そういうマイナスをほんと考えてないよな

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565649129/

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