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【見なきゃ損】『後輩に教える時やってはいけない事一覧』

1: 19/08/20(火)12:28:57 ID:obr
1、 後輩の話にのらず、自分の話ばかりしない
(この人話合わせないと面倒だなと思われかねない)

2、再度注意する時「前にも言ったけど」「何回も言ったけど」と口にしない
(後輩を追い込む発言No.1)

3、仕事を教える際、ローテンションにならない
(フランクに行かないと後輩が質問しづらい)

4、注意する際、小馬鹿にしたような笑い方をしない、ネチネチ言わない
例「○○君(さん)ってさ…○○が苦手みたいだねぇ…(笑」
(人によっては傷付くことも)

5、後輩の前で独り言を言わない
(ある程度なら良いが、ずっと独り言を呟いていると怒っているのかと思われる)

6、後輩な目の前で露骨にため息をしない
(まず人としておかしい)

7、他の人の悪口を言わない
(信用されなくなるというか、まず人としておかしい)

8、 失敗、ミスに対し「これでミスは珍しいなぁ」などといじらない
(向いてないのかなと思われる)

9、 アバウトな教え方や、専門用語を多用した教え方をしない
(未経験の場合、初めて英語を覚える人と同じなので覚えづらくなる上、苦手意識を持たれてしまう)

10、 先輩風を吹かさない
(威圧するような態度や教え方だとプレッシャーになり、焦ってミスを誘発してしまうことも)
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Comment

2: 19/08/20(火)12:29:40 ID:obr
ちなみにこれらは全て俺がやってきた事で、その会社を辞めてから受けた事
3: 19/08/20(火)12:30:38 ID:uL7
まぁこれが普通よな
普通が出来ない人多いけど
4: 19/08/20(火)12:32:03 ID:obr
>>3
俺も最近気が付いた
自分が受けて初めて気がつくんやね
5: 19/08/20(火)12:35:29 ID:kzJ
自己紹介かな?と思ったら本当に自己紹介だった
申し訳ない
9: 19/08/20(火)12:38:17 ID:obr
>>5
気が付いてもいざこれを自分がやれるかと思ったらまだ分からんわ
これを生まれ持って出来る奴は社長の器
6: 19/08/20(火)12:35:45 ID:uL7
自分にやられて嫌なことは他人にやらない
って小学生で習うけど真理だと思うわ

自分の態度で後輩が慕ってくれるか決まるし
自分を慕ってくれる後輩ならなおさら無下にはしない
後輩からの株も上がるし
そうなれば自ずと周りの評価も上がる

まぁまず自分が人並みに仕事出来るのが前提なんだけどね
10: 19/08/20(火)12:39:06 ID:obr
>>6
こんな先輩にはならんぞっていう反骨精神を持てば何とかなるかもしれないけど、そこまで精神が持つかどうかが問題
7: 19/08/20(火)12:37:32 ID:obr
後後輩が「僕(私)って覚えるの遅いですよね…」という相談をしてきた時は辞める確率90%と思った方が良い
残り10%は「もしかしたら『そんな事ないよ。俺(私)だって覚えるの遅かったし、人それぞれだよ。頑張って』と言ってくれるかもしれない」と先輩が言ってくれるのを待ってる

ここで「まあ確かに遅いよね」という直接的な言い方や「まあ…人…それぞれだから…」という『庇っているのかけなしているのか分からない言い方』をすると90%が99%になるから要注意

残り1%は家族に迷惑がかかる事や履歴書の経歴に傷が付くのを恐れているだけ
8: 19/08/20(火)12:37:59 ID:uL7
嫌な注意されるとそれにビクビクして仕事しちゃうしな
そうなるとミスも増えるしいいことない
12: 19/08/20(火)12:39:55 ID:obr
>>8
そう
それで「言ったじゃん!」とか言うともう後輩の心は完全に閉じる
11: 19/08/20(火)12:39:09 ID:kzJ
人に教えるのは難しい
自分と同じ位の経験者だと楽だけど、入社2年目くらいまでは疲れが半端ない
主語が身に付いてないから、かなりイライラしてしまう
14: 19/08/20(火)12:41:07 ID:obr
>>11
それそれ
何故か「ある程度の言葉を知っている体」みたいな感じで話して主語がなくなって、結果向こうが覚えづらくなる
13: 19/08/20(火)12:40:22 ID:VsF
半分同意するけど、後輩君はお客様すぎないか?
横暴に振る舞う必要はないが、そこまで繊細に扱う必要もないでしょう
ちょっとナイーブすぎるわ
15: 19/08/20(火)12:42:24 ID:obr
>>13
後輩に育って欲しいと心から思ってるなら、これくらいはやらないとダメだと思う
別に育たなくても良いや、ダメならダメで代わりなんざいくらでもいるし後輩ガチャSSR当たるまで引くでって言うならやらなくても良い
16: 19/08/20(火)12:42:49 ID:z0l
バイト先の先輩がまさに >>1 みたいな教え方してくれたからすぐに仕事覚えたわ
後輩ができる立場になった時も先輩の真似したらスムーズに覚えてくれた
逆に店長とか親とか上の世代はこの手法と真逆の教え方だったわ
17: 19/08/20(火)12:43:29 ID:obr
>>16
その先輩はどこに行っても通用するタイプやね
18: 19/08/20(火)12:44:17 ID:z0l
>>17
バイトっつーか派遣だったけど
その後すぐに正社員になってたわ
19: 19/08/20(火)12:45:17 ID:obr
>>18
色んな人の気持ちを理解出来るってのは才能だと思う
出来ないんだ、じゃあ俺も同じようなエピソードを話して安心させてあげようってなれるんだから
20: 19/08/20(火)12:51:12 ID:obr
じゃあこっからは
俺が考える「新しい会社に行く際の後輩(自分)の注意」
21: 19/08/20(火)12:56:23 ID:obr
1、 先輩の仕事に対しての話を聞き流さない
(後でも良いので、聞くべき。話半分で聞いて後で間違えると「俺(私)の話聞く気ないのかな」と思われる

2、 メモは取る
(読み返す気が無くとも、一応アピールでも良いからやるべき。「お。俺の話聞く気満々だな」と思ってもらえる)

3、 必要以上に話そうとしない
(人によるが、先輩にも色んな人間がいるので、人によっては鬱陶しがられる)

4、 イキらない
(普通にダサい)

5、 キャラを作らない
(後々バレる)



くらいかな
22: 19/08/20(火)12:59:08 ID:obr
もう一つあった

6、 中途採用の場合、前の会社での話をし過ぎない
(もう前の会社帰れよと思われかねない)
23: 19/08/20(火)13:30:44 ID:kzJ
7.蔑みに耐える

人に歴史あり、ということが理解できない人は多い
前職で経験したことを全否定されるつもりで。
29: 19/08/20(火)14:21:06 ID:obr
>>23
その会社で絶対に食っていきたいならそれはいるな
24: 19/08/20(火)13:33:35 ID:kzJ
経験者として雇われているにも関わらず、経験を否定されると「なんじゃそりゃ」と思うけど、粛々と結果を残すべし
25: 19/08/20(火)13:40:51 ID:72z
打たれ弱い後輩になりそうだな
31: 19/08/20(火)14:27:33 ID:obr
>>25
まずメンタルを壊す事が前提になるのがおかしい
26: 19/08/20(火)13:53:08 ID:UhG
打たれ弱い以前にメンタル壊したらあかんやろ
耐性付けるんは知識付けてからにせんと逃げ場なくして潰れるぞ
27: 19/08/20(火)13:54:32 ID:uL7
「知ってて当たり前」精神が根付いてるから
めちゃくちゃになってるんだよな
32: 19/08/20(火)14:28:25 ID:obr
>>27
自分がどれくらい時間かけたは関係なく、覚えたから「何で覚えられないんだ」ってなるんだよ
今考えたら理不尽極まりないけど
28: 19/08/20(火)13:57:39 ID:UhG
内定出したら用語集くらいは配っとくべきだよな
業界どころか社内の方言を方言と知らずに使う奴が出てきてる
33: 19/08/20(火)14:29:13 ID:obr
>>28
そうなんだよ
それで覚えられるやつ(時間早さ関係なく)と覚えられない奴がいる事を分からないといけない
30: 19/08/20(火)14:23:52 ID:i2m
結論なにも喋らない
34: 19/08/20(火)14:29:36 ID:obr
>>30
それは相手による
35: 19/08/20(火)14:48:33 ID:cDc
打たれ強さってのは防御力ではなくHPなんだよな
どんな人間でも目減りしたらそう簡単には回復しないし
防御力が上がることは確実にありえない
もともと高いやつが生き残るからそう見えるだけ
37: 19/08/20(火)15:22:48 ID:obr
>>35
そう
だからそのままその会社でダメージを負い続けるよりも会社を辞めて一回大ダメージを負う事を選んでしまう
36: 19/08/20(火)14:51:57 ID:aQZ
自分に下が出来てから実は自分の先輩たちは優しかったんだと気づいたわ
38: 19/08/20(火)15:23:00 ID:obr
>>36
俺は辞めてから気付いたわ
39: 19/08/20(火)16:08:53 ID:afZ
教え方のうまい人の特徴捉えてるな
40: 19/08/20(火)16:40:25 ID:dkY
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。



これで十分やろ
42: 19/08/20(火)17:57:10 ID:5hl
イッチのこれは心理やな教え方これなら後輩は慕うやろな
43: 19/08/20(火)18:01:59 ID:5hl
これは良スレ
44: 19/08/20(火)19:59:42 ID:1V2
後輩腫れ物かよ
45: 19/08/20(火)20:04:02 ID:XV9
そこまで気を使わなきゃいけないってのも面倒やな
俺が教えてもらったときって間違ってれば当たり前に殴られたし
殴られないようにみんな必死に覚えたもんだけどなぁ
46: 19/08/20(火)21:18:34 ID:obr
>>45
代わりがいくらでもいるからどうでもいいってなら良いと思う
47: 19/08/20(火)21:54:54 ID:5hl
代わりがいるでやった結果人足らんになるんやで
まあ自業自得やけどな
48: 19/08/22(木)08:16:40 ID:ea3
自分の一時的な感情で雑な仕事してたら
将来的に自分や会社の首絞めるだけだぞ
パワハラで訴えられてでも会社を潰したいなら別だが
49: 19/08/22(木)08:29:21 ID:cc2
新人に教える奴も教育に関しては新人の場合が多いもんな
50: 19/08/22(木)22:34:14 ID:rFA
こんな後輩想いの先輩がいてくれたらええんやけどなぁ
怒ってなんぼの先輩ばっかりで
打たれ強くなるにはどうしたらええの教えてイッチ
51: 19/08/22(木)22:37:08 ID:Q4w
打たれ強いって生まれつきだろ

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1566271737/

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この記事へのコメント

  • 何でもやってもらって当たり前って精神が気にくわん
    2019年08月23日 18:04

  • 君もしかして人の考えていることがわかるの!?
    エスパー!?
    2019年08月23日 18:46
  • 温い会社でこれをやられるやつは相当ヤバイやつだけだし、会社次第な感は否めない
    2019年08月23日 21:17
  • 後輩のところに
    分かったフリ、知ったかぶりしないを加えてほしいな

    わからないなら素直にわからないっていえよぉおお
    2019年08月23日 21:47