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親の会社引き継ぐんだけど従業員の給料って爆下しちゃっていいの?

1: 2019/10/16(水) 20:15:16.49 ID:Kft1MPNF0
もちろん最低賃金は守るし、サビ残もさせない

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Comment


2: 2019/10/16(水) 20:15:42.20
さっさと会社売れ

3: 2019/10/16(水) 20:15:47.63
労使

4: 2019/10/16(水) 20:16:18.98 ID:Kft1MPNF0
>>3
労使ってなんや

5: 2019/10/16(水) 20:16:46.86
お前の評価爆下がりやで

9: 2019/10/16(水) 20:17:34.35 ID:Kft1MPNF0
>>5
下がったからなんやねん

7: 2019/10/16(水) 20:17:10.93
規定あるぞ

11: 2019/10/16(水) 20:18:00.35 ID:Kft1MPNF0
>>7
どんな規定なんや?一度あげた給料は下げちゃアカンのか?

15: 2019/10/16(水) 20:18:39.28
>>11
現在の何%までなら下げれる的なやつ

19: 2019/10/16(水) 20:19:23.61 ID:Kft1MPNF0
>>15
マ?
じゃあ昇給させないってのはアリなんか?

23: 2019/10/16(水) 20:20:08.65
>>19
やりようによってはあり

28: 2019/10/16(水) 20:20:58.79 ID:Kft1MPNF0
>>23
やりようってなんや?
昇給させなアカンってルールあるんか?

36: 2019/10/16(水) 20:22:03.47
>>28
雇用時にサインさせた書類見直せ

42: 2019/10/16(水) 20:23:11.16 ID:Kft1MPNF0
>>36
昇給を確約する契約なんてあるんか??

45: 2019/10/16(水) 20:23:48.25
>>42
あるでてか昇給に関しては逃げ道作ってない方が多い

8: 2019/10/16(水) 20:17:15.49
辞めるやろ

10: 2019/10/16(水) 20:17:48.76
理由なしに下げれるん?

12: 2019/10/16(水) 20:18:13.17 ID:Kft1MPNF0
>>10
経費カット

14: 2019/10/16(水) 20:18:31.49
>>12
それは理由にならない

16: 2019/10/16(水) 20:18:42.82
>>12

苦しいんか経営

13: 2019/10/16(水) 20:18:21.65
前の会社全く同じことがあって社員めちゃくちゃ辞めて崩壊したわ

18: 2019/10/16(水) 20:18:56.01 ID:Kft1MPNF0
>>13
そう簡単にやめれんやろ

21: 2019/10/16(水) 20:19:46.13
>>18
給料下がったらやめるに決まってんだろボケが

25: 2019/10/16(水) 20:20:28.59 ID:Kft1MPNF0
>>21
転職者は冷遇されるから無理やろ
ウチの会社結構年齢層高めやし

30: 2019/10/16(水) 20:21:22.90
>>25
はあそう
まあええんちゃう勝手にやれば

24: 2019/10/16(水) 20:20:19.66
>>18
一人辞めたら続け続けで辞めてくで

20: 2019/10/16(水) 20:19:30.20
裁判起こされたら余裕で負ける

26: 2019/10/16(水) 20:20:50.59
潰して駐車場にしろ

27: 2019/10/16(水) 20:20:54.23
無能経営

34: 2019/10/16(水) 20:22:01.60
労働条件の不利益変更は違法です
訴えられたら付加金マシマシでむしろ余計に払うことになるで

46: 2019/10/16(水) 20:24:02.17 ID:Kft1MPNF0
>>34
でも公務員って職務怠慢とか問題行動とかで減給されてるニュースあるやん

ウチもそういうこと理由にすれば給料下げられるんちゃうの

53: 2019/10/16(水) 20:25:14.92
>>46
それ減給1カ月とかの話やろ
懲戒処分でも永久的に減給はせん

48: 2019/10/16(水) 20:24:17.31
ええけど従業員やめよるで

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1571224516/

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この記事へのコメント

  • 社員をふるいにかけたつもりがふるいにかけられる事になる1と1の会社か…
    2019年10月16日 22:53
  • 今の時代、こういう無能の経営者は一発でアウトだよな。
    ネットに晒される、労基に通報されるで取引先や銀行から取引停止されればすぐに現金がショートするだろうよ。
    で借金持ちな元経営者な無職が出来上がる。
    2019年10月16日 22:59
  • まぁこんな奴が継いだらどのみち崩壊する
    2019年10月16日 23:04
  • 労働条件を一方的に従業員不利に改定するのは労働法で禁止されてるよね
    会社の業績が悪くて給料下げなければ倒産待ったなしみたいな状況の場合
    労働者に情報開示して給料下げる代わりに雇用保証するとかで
    話し合いをして合意してもらうってのが実際のやり方
    2019年10月16日 23:41
  • 親族経営の二代目なんて大体こんなだよな。先代が有能なら二代目は無能に、
    先代が無能なら稀に有能が現れる。
    2019年10月16日 23:41
  • これやる会社結構あるけど古株やめまくって崩壊する
    てかこの程度の事を人に聞いてる時点で経営なんて無理だろ
    2019年10月17日 00:09
  • 社員も養えんようになったら残るのは借金だけやで
    2019年10月17日 00:40
  • アホそう
    2019年10月17日 05:19
  • ネットで相談する時点でアウト

    社員も給料分も働かないポンコツかも知れないが、社長がもっとボンクラ
    労使共に駄目だから解散する方がええで
    2019年10月17日 07:34
  • 今まで会社を支えてきた主力社員が立て続けに辞める

    低くなった賃金でも応募してくるような無能orまともなとこで働けなくなった訳ありしか応募してこなくなる

    そんな奴らをまともに教育できる能力のある社員も既に退職している為、新入社員が入っては辞め、入っては辞めを繰り返すうちに地域で悪評が立ち誰も入社してこなくなる

    業種にもよるが、納期が遅れる、品質が落ちる等が頻発するようになり得意先からの信頼を失う

    別の得意先からもっと安い仕事を無理に請け負うしかなくなり、悪循環が加速する

    倒産、アホ二代目首吊り

    以前勤めてた会社の話
    2019年10月17日 08:30
  • 会社のたたみ方としてはアリ。
    有能な社員から高給出せる会社へ移籍しちゃってもいいから。
    2019年10月17日 08:53
  • なんでネットに書き込むねん。
    その筋の事務所に聞きに行けよ
    2019年10月17日 09:37