平成パワハラ長時間就業で育った世代が管理職になって働き方改革に直面してるが「忌まわしい風習はワシの代で葬らなければならぬ」派と「ワシのように長時間労働パワハラにも耐えてこそ一人前になるんじゃ」派の二つに分断されてきている。

— SOE (@S0E_2O2O) July 28, 2022

具体的で草

— SOE (@S0E_2O2O) July 28, 2022

@S0E_2O2O 前者→ワイ
ワイいびってた年下先輩→後者

— 犬スケ/くしちょう村運営資金供給源移行完了(@iynusuke)Thu Jul 28 22:26:47 +0000 2022

@S0E_2O2O 給料くれるなら良いんよ

— かま瀬っくす(@yamino_Kamasu)Thu Jul 28 22:31:14 +0000 2022

@S0E_2O2O それは分かります。
前者の方が後者の方より昇進して課長になっています。
後者の方は前者の方の後輩にあたります。
若者は常に我々の先を歩いています。

— riraosan(@riraosan_0901)Thu Jul 28 23:14:56 +0000 2022

@S0E_2O2O 長時間労働をやってる人は、他の人がしない、したがらない仕事をしてるケースが多いですから、その人がいなくなったら果たして…

— なっぎい（新々）(@naggynew)Thu Jul 28 13:45:06 +0000 2022

@S0E_2O2O @usalica 後者が代表取締役に座った時の地獄っぷりよ…

— 影久(@kagehisa82)Thu Jul 28 23:31:30 +0000 2022

@S0E_2O2O 「俺たちの時代はな。」と言ってくる老害統括部長と「今は時代が違うけど、こんなんじゃ仕事にならん。」と肯定しつつ内面では全否定の老害部長はおります。この二人は、全面的にサービス残業を強要してきます。

— げんき(@genkinajump)Thu Jul 28 23:58:33 +0000 2022

@S0E_2O2O あー……思考回路後者派だ。
乗り越えて得たものがデカすぎたからだな。

— 王月@かっ飛ばせ週間開始！(@IkennarebaDM)Fri Jul 29 00:04:15 +0000 2022

@S0E_2O2O @kzxxx 効率化？楽する気か？ってついこの前聞いて、戦慄した。うそーそんな考えの人まだいんのー？
みんなで楽して、いい感じにお給金いただこうよぉ。

— スギモト(@rmO4lcv9a5YOnyE)Fri Jul 29 00:04:59 +0000 2022

@S0E_2O2O @jimmy_version3 後者の方が数が多くて、なかなか変われない社内事情を抱えてる会社が多そうですね💦

— トニートニースターク(@cookie_nyan)Fri Jul 29 00:13:11 +0000 2022

@S0E_2O2O パワハラ世代と若手との板挟みになってるような

— 源さん(@genzou3)Fri Jul 29 00:19:06 +0000 2022