元Microsoft社員で、Stack Overflowの創業者が語る「雇ってはいけない人」の基準が面白かった。
— いぐぞー!! ✈️ 旅するプログラマー (@igz0) December 26, 2022
「頭はいいが物事を成し遂げない人々」は雇ってはいけない。 pic.twitter.com/695U1PpY68
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Comment
@igz0 求職者側の目線で言うと、「成し遂げてない人」と見られないための職務経歴書・面接対策が大事ってことですね。経験的にも、「関わってました」程度の仕事はアピールにならなくて、「最初から最後まで自分がボール持って走りました」がささる。
— なかもと_転職失敗組の30代キャリア戦略(@yB1UI1s4HbLHrf3)Mon Dec 26 21:11:36 +0000 2022
@igz0 自分がなんでここにいるか分かってない人ですね。ビジネスだと目的の達成が重要で、場合によっては正確さすら犠牲になることもある。
もちろん、大学のように自由な学問の場所であれば優秀な人なのですが。
— ごっさん(@gossan_787)Tue Dec 27 22:56:35 +0000 2022
@igz0 むしろ何故研究者にならずにサラリーマンの道を選んだのか
— Sonic Formula(@formula_sonic)Tue Dec 27 15:04:53 +0000 2022
@igz0 アカデミックスマートとストリートスマートがいてますねー。
事務とかの内職は前者寄りですが社外と関わる側近は後者の方が助かる気がします。
— お絵かき旅(@oekakisensei39)Mon Dec 26 16:29:05 +0000 2022
@igz0 @610zhizhi1 まず一つ目に資本市場の中の営利集団である株式会社ということを忘れ現実の利益よりも非営利的なアカデミックな自分の理想を達成しようとする人だ
次に気まぐれや精神的な意思の弱さで物事を達成できない人だ
最初は意思がくじけてないので優秀に見え進捗が早く見える
現実と理想と未来予測の不一致
— (株) 大木電機 人&IT削減 代表(@ookitomoya1156)Mon Dec 26 23:57:38 +0000 2022
@igz0 頭が良くても、コミュニケーション能力が著しく低く空気も読まずプライド高く聞く耳持たず周囲と歩調を合わせる気もない御方は確かに雇われ人には向かぬかもしれませんね。
場所が違えば素晴らしい事を成し遂げる方なのだろうけど…今求められているのは違うの、と、言いたくなる時ありますものね…。
— 有明之月 水杏(@xONQcuLfpQpf636)Wed Dec 28 02:25:43 +0000 2022
@igz0 @tabbata ちょっと違うけど、なぜかナポレオンの言葉
「有能な怠け者は軍師に、無能な怠け者は前線の兵士に、有能な働き者は前線の隊長に、無能な働き者は今すぐ◯せ」
が頭に浮かんだ…
— たろー(@gyogyogyo1919)Tue Dec 27 00:59:36 +0000 2022
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