まあ、結局優秀な45歳以上は割増退職金をもらって喜んで辞めたし、優秀な若手も割増退職金はなかったけど普通に転職活動して辞めた。そして残ったのは...(以下略

— Taniguchi (@Tngckr) October 2, 2021

@Tngckr むしろ、若手にしがみつく企業ということで。

— Y S＠ミャンマーに平和を(@abo_abo)Sat Oct 02 07:37:33 +0000 2021

@Tngckr 年齢的に求人減るから退職不安なんだろうな普通の人…

— 由希@歴史好き動物好きゲーム好き(@yukiyuki1115)Sat Oct 02 15:30:19 +0000 2021

@Tngckr こういうのは経営陣の意図しない残念な結果に終わるのがオチというまるで現代のイソップ物語。。。。

— さかもと@フルスタックエンジニア(@t_skjp)Sat Oct 02 08:04:50 +0000 2021

@Tngckr 残った人達で業績を上げる事を考えるのが経営層の仕事なのでしょうが、それを考えず残ってくる人が優秀な人だけという前提でリストラする会社が多いように思います。

— M60(@M6055108891)Sat Oct 02 12:34:52 +0000 2021

@Tngckr 21世紀こうなることを見越して起業して四半世紀。
収入はそこそこで過労する寸前まで働く必要もなく、嫌な相手とは商売せず、定年もない。

サラリーマンやって無くてよかった〜😊

— 峠五十郎(@XOW72DO65PZFtUR)Sat Oct 02 11:41:55 +0000 2021

@Tngckr まぁ、普通は年取ると次の職を探すのも大変なので、よほどの武器がないと辞めるのはハードルたかいですね。若さはそれだけでも武器の一つになり得るし。

— まっと(@matt_feb28)Sat Oct 02 09:29:26 +0000 2021

@Tngckr @sekivisy バブル崩壊後の弊社、年齢制限設けず、ただし、５０代が最も高い割増率で募集したが、離れたい若手としがみつきたいおっさんたちが炙り出されてました。
しかも、やめさせたくない場合、会社が拒否してました。

— GWINKO⛅1965(@GWINKO1965)Sat Oct 02 09:47:26 +0000 2021

@Tngckr @TomiyaAkio 「しがみつきたいおじさん」と「離職転職したい若造」って面白いなあ。労働の流動性が高くなることに、若いのは同意してんだね。そういう意見だよね。

— 山口哲二朗(@kinkytetu)Sat Oct 02 04:09:15 +0000 2021