面接で「志望動機を聞く」っていう空虚な茶番がなくなるだけで、就活生と転職者の負担はだいぶ軽減されると思うよ。突き詰めた理由なんて「お金が欲しい」くらいだし。

応募倍率数百倍超の人気企業ならまだしも、代わりがいくらでもあるような会社が「なぜ当社なんですか」なんて自惚れでしかない。

— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) September 6, 2021

個性的だと扱いにくそうだからって落とすんでしょ。。結局、日本は教育レベルから、規格品の歯車で従順な奴隷を作るし…大学なんて就職予備校兼（金の有るヤツには）レジャーランドと化してるし…

— サバトと青い鳥 (@polyphenolmatsu) September 7, 2021

入社後も適当にごまかせる能力を持った人が昇進しやすいですからね

— GEN3 (@GEN3DX) September 7, 2021

もはや転職繰り返した人が不利でしかないですよね…理由があって辞めたにせよ

— 元郵便屋モデラー賢ちゃん (@yubinyakenchan) September 7, 2021

@nittaryo 『面接とは最初の1%の時間で受けた印象に間違いないかを、残りの99%の時間を掛けて確かめる作業』
byトレド大学の実験

『面接と入社後の成果の相関性わずか0.38であり、関連はほぼ無いに等しい』byアイオワ大学の研究

ということが科学的に証明されているため、志望動機を聞くことは時間の無…。

— ケイ📚雑学(@mikaitabi)Tue Sep 07 04:22:15 +0000 2021

@nittaryo 自己紹介、志望動機、など定型的なやりとりは緊張をほぐすために役に立っている一面も。なに聞かれるか分からない面接って怖いですよ。

一番焦った最初の質問は、、『ずっと私だけ話してて疲れたから何か面白いこと話してください』でした。

— MA(@MitsuakiAadachi)Mon Sep 06 22:07:48 +0000 2021

@nittaryo 「前の企業を悪く言う人は採用したくない」のに「なぜ転職活動を行っているのですか？」と同業が訊くのも・・・
見切りの一定基準にはなりますけどね
「悪い情報は聞きたくない。倒産の危機に直結しようとも」という宣言ではあるので

— はふん（忙殺低浮上(@aardvark_typeCV)Mon Sep 06 14:12:36 +0000 2021

@nittaryo 一括採用の就職活動も、ある種よくできていて、入社前から企業精神を自ら刷り込ませることと、その刷り込みを競った末に入社するのだから生え抜きの奴隷思考を作る下地が出来ている。

— eng_trainee(@TraineeEng)Mon Sep 06 13:34:59 +0000 2021

@nittaryo まさしくそれ。

履歴書にも"志望の動機"とかご丁寧に書く欄がご用意されてるのにね。

それを読めよ、それで解るだろ？て。

— それ行け＠ジャービス艦隊！(@BH_Jervis380909)Tue Sep 07 01:35:39 +0000 2021

@nittaryo @god_100yen_b1n (/'△'＼)履歴書書くとき毎回毎回志望動機で詰まって大変でした。
同じ業種で他にもあるのになぜ当社なのか とか……
何やら居残りで書き上げて添削のあと出しても不採用不採用アンド不採用で、つらかったです……

— 文道館（ネコだいすき）語文セミロング(@bundoukan)Mon Sep 06 14:28:25 +0000 2021

@nittaryo とても共感します！その企業に惹かれた部分が絶対ないとは言いませんが、家から近いとかも恐らく含まれるでしょうし、どんな答えを期待してたのか逆に聞いてみたいです

— はるな まさし(@harunamaaa)Mon Sep 06 13:12:10 +0000 2021

@nittaryo ついでに言えば、付き合い始めてからの「ねぇ。私のどこが好き？」も意味のない質問なのでやめて欲しい

— ピカチュウウミウシ(@sea_slug_pika)Mon Sep 06 13:48:45 +0000 2021