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【朗報】有給休暇が義務化へ!!(画像あり)

【朗報】有給休暇が義務化へ(画像あり)

有給休暇600x450

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:27:44.23 ID:omDuPdha0.net
no title
年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働者の休暇日のうち、使用者(雇用主)から賃金が支払われる有給の休暇日のことである。「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる(国により与えられる最低日数は異なる)。
有給休暇、年休、有休などといわれることが多い。
年次有給休暇 - Wikipedia

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:29:02.86 ID:hc2t4a8W0.net
労基法も守ってないのにこんなの意味あるのか

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:30:21.22 ID:8HDEm6D70.net
>>3 
法を作るのが政治家の仕事 
あとはどーでもよい

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:29:13.68 ID:5Uy41HJB0.net
まともな企業なら有給とって休めって命令されるんだよなぁ

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:32:00.14 ID:QrXGg0QZi.net
>>4 
なお、替えのきかない人は仕事があって休めない模様

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5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:29:25.59 ID:+uUcbiqa0.net
やったーーーーーーーーーーーーーーー!!!!!!!!!!!!!

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:43:04.11 ID:feXSnzpV0.net
>>5
これ

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:29:25.72 ID:f+0+hmVz0.net

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:30:34.78 ID:HnJdmEtW0.net
まあ日経だし

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:31:45.21 ID:DDUS8nP20.net
有給取らせる分残業代つくのは何時間までねみたいになって終了

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:31:53.24 ID:TtQss0pS0.net
ブラック企業=法を守ってない企業
だから義務化したところで意味ない

12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:32:09.08 ID:tYLBhwQTi.net
俺のとこだと今まで通りだけど残業関係の調整だけがかなり気になる

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:33:04.49 ID:8+fZjyfmi.net
年間20日消費大変じゃん
上の人、常に40日貯まってるで

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:33:12.46 ID:ZVlohU2f0.net
こんなん意味無いよ

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:33:53.33 ID:kSXFTX690.net
上司「おまえ明日有給とれ」

ぼく「ファッ?ムッ、無理です仕事溜まってるので」

上司「じゃあ出社すればいいだろ、有給なんだから自由だ」

ぼく「なるほど」

上司「おう、よろしく」

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:49:44.38 ID:ln56hPKN0.net
>>15
こうなる
911c4f8c 

16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:33:55.93 ID:cJdDxq0V0.net
有給使って休むために前日深夜まで残って次の日の仕事ある程度済ませて、当日じゃないとできない仕事の引継書を作って、休み明けた次の日も残業
だったら出勤したほうが楽なんだよなあ

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:34:10.66 ID:S59Bw6LE0.net
美樹ちゃんがいる限り無理だろうね
d35fbba6
137190351706513209443_img283 

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:34:21.64 ID:fJvJ8ebQ0.net
ごめんな自営で

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:35:36.08 ID:Tcd6OlKz0.net
有給取って出勤な


21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:35:50.05 ID:7lg4QlRb0.net
残業代も出ないのに有給なんで取れるわけねーだろハゲ

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:35:57.83 ID:NO3kH9GB0.net
こんなんより余った有給を日割りの三倍計算で買い取ることを義務付けろや

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:40:28.78 ID:CNCXlufPO.net
>>22
三倍とは言わないが、有給買い取りについて話が出たことがあるんだが、有給休暇は休ませるのが目的であって金の為ではない。有給休暇の趣旨に反するとして却下されてる。

因みに、法定以上の有給休暇を就業規則で設定してる会社は法定を超えた分だけは買い取りできる決まりになっている。

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:48:50.81 ID:hgFbt/D+0.net
>>22
ああこっちの方がうれしいな

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:37:35.10 ID:MQt4KdPD0.net
残業代も払わねー糞会社も有るのに
有給義務化?それすらも守らねーだろ

24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:37:50.03 ID:XJ09DMzz0.net
友達の話聞いててもウチでもそうだけど
割と大きな企業でも有給とれる雰囲気がある部署と無い部署があるからな

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:38:35.16 ID:9Zw5h6DIi.net
ホワイトな会社に勤めててほぼ有給消化してるけど
義務化してくれれば更に嬉しい

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:39:05.49 ID:eUb+FR8N0.net
うちの職場は
予算も在庫も不具合流出率も販売実績も目標未達なんだからせめて年休取得率は達成しろってどんどん休まされてる

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:39:11.37 ID:MJw5Lrsd0.net
上司が優しい俺の部署ではもともと有休自由に取れるから問題なかった

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:41:14.32 ID:mEv5tqxkO.net
ここまでニート

53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:57:17.21 ID:N9666yvx0.net
>>29
そのレス飽きた
レス内容みりゃあきらかに社会人もいるっつの

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:41:39.16 ID:+BuwroGB0.net
もっと人雇えばいいんだよ


32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:43:33.26 ID:CNCXlufPO.net
尤も有給休暇買い取りを全面的に可能にしても有給休暇買い取り前提の給料設定になって制度崩壊するがな。

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:44:55.02 ID:Tp/g49de0.net
辞める時腹いせに全消化したら辞めて1ヵ月半仕事していた事になったった
573e05d7 

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:45:41.69 ID:gUDH/+DB0.net
そんな俺は今日有休
18歳フリーターとデートの予定

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:46:58.64 ID:YKfVD+Ky0.net
正直休めば休むほど仕事溜まってくしあまり休みたくはない
社畜うんぬんじゃなくて単純に自分に帰ってくるわけだし

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:49:07.19 ID:oqvpfIR2i.net
この間5日消費してあと10日だけ残ってる

40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:50:05.35 ID:634DoW8r0.net
基本20万円 有給10日使えず

基本10万円 有給10日だけど使えなかったので1日1万円として計算し給料に加算 計20万円

41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:50:27.40 ID:nnJAL+ztO.net
有給なんて取ったら土日出なきゃいけなくなる。
土日はフルに遊んでる俺としては猛反対だ。

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:51:03.66 ID:xGUSdumE0.net
(人雇って仕事量分配しろよ・・・)

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:52:08.22 ID:YKfVD+Ky0.net
>>42
そのぶん給料下がるがよろしいか?

50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:56:24.05 ID:bPoirXfA0.net
>>44
そんな生産性の低い仕事しかできないのか?

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:51:47.06 ID:bPoirXfA0.net
法律で決まってる制度なのに有給が無い中小企業多すぎる
有給取ると評価下げるバカ会社も多すぎる
やることないのに出社させるとかぬいぐるみでも置いてやろうか

51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:56:29.53 ID:hVvDeKIi0.net
>>43
中小なんて会社自体が王国になってるから日本の法律は適用されない

54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:59:50.32 ID:bPoirXfA0.net
>>51
だな
俺は辞める時にサー残やらなんやら全て清算してる
今は125日休みで有給取得普通にできて残業1分単位支給の会社勤務だわ
まじ天国

46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:53:20.99 ID:Za+VGiKH0.net
倒産する企業多そうだし起業する人減る
日本おわた

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:56:35.74 ID:oxYt5HGh0.net
うちは有給ちゃんと消化しないと総務から激怒されるわ


55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:01:31.37 ID:634DoW8r0.net
>>52
大手はそういうのよく聞くね
残業してでもさっさと片付けたい仕事があるのに、
「今月40時間越えたからこれ以上残業するな!60時間越えたら健康診断受けてもらうから!」とか組合がうるさくてやりたくてもできないとか
そんで余り残業してない人に仕事が回ってしまって睨まれたりなど

58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:05:50.53 ID:R+E1FvG30.net
有給と年休ってどう違うの?

61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:08:28.96 ID:eUb+FR8N0.net
>>58
年休=年次有給休暇

60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:08:16.64 ID:RuxZa+gA0.net
どうせ法的な拘束力ほとんどなくて形骸化するんだろ。
労基守ってない企業が大量にあるのにこんなもん厳守されるわけがない。

64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:10:17.52 ID:FJh9EJx30.net
守られなくても義務化しとけば何かあった時に労働者に有利になるんだから
別にそこまで否定的にならんでもいいと思うんだけど、社畜ひねくれすぎ

65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:10:20.58 ID:wgJZCjyl0.net
残業しなきゃ片付かない程の仕事を押し付けられ
休日も喜べなくなるとは

やっぱりニート最高だぜ

69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:12:45.02 ID:N9666yvx0.net
>>65
ぶっちゃけ俺も病気で休職してたことあるけどさ
楽しいのは2週間くらいだぜ
毎日うまいもの食っててもすぐ飽きるだろ?

72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:17:23.08 ID:wgJZCjyl0.net
>>69
8年くらいニートやったけど飽きなかったよ
フリーターになった今ニートに戻りたくて毎日泣きそうになってるよ

78: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:36:21.28 ID:xGUSdumE0.net
有給も取れないサービス残業はさせるような会社はつぶして
空いたパイを優良企業に回すべき

82: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 10:09:26.53 ID:/zXLGq5J0.net
あれもともと労働基準法にそういう決まりがあるんじゃ……
やっぱニート最高だな!

85: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 10:28:05.29 ID:BXwSVcVC0.net
有給取れる環境に居ない奴らはどうしたらいいんだよ
有給とったら陰口言われるわ

GOSSIP速報

1001:GOSSIP速報がお送りします:2014/01/01(木) 00:00:00:ID

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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1412292464/

この記事へのコメント

  • 名無しのGOSSIP速報

    まあ意味無いだろうな
    2014年10月03日 14:13
  • 名無しのGOSSIP速報

    法律を守れないのに義務を守るのか?
    2014年10月03日 14:13
  • 名無しのGOSSIP速報

    どうせ取り締まらないザル法
    2014年10月03日 14:16
  • 名無しのGOSSIP速報

    まず、現状のサービス残業サービス出勤をなんとかしてからでないと説得力ないねー
    2014年10月03日 14:17
  • 名無しのGOSSIP速報

    有村架純が義務化に見えた。ほしい
    2014年10月03日 14:19
  • 名無しのGOSSIP速報

    全国の労働者がよってたかって裁判おこしまくればいいのにな。
    明らかに法律違反してる企業側が負け確定なんだから。

    まぁ弁護士費用とかねん出できないから無理なんだろうけど。
    2014年10月03日 14:31
  • 名無しのGOSSIP速報

    企業経営者の報酬の上限定めて、社員に還元するような法律の仕組みにしろ!!!それを守らない経営者は投獄しろ!!そしたら強欲な経営者なぞいなくなる!!!!ブラック経営したクズは、逮捕軟禁!!!刑務所へ行け!!!
    2014年10月03日 14:43
  • 名無しのGOSSIP速報

    元々有給の無い会社には関係がない話だな
    2014年10月03日 14:45
  • 名無しのGOSSIP速報

    都内クリエイティブ系の会社なんだが
    福利厚生なし、タイムカードも形式的なものだけ、サビ残平均60時間以上
    とかカス環境なくせに内装に気を使ったり猫飼ってたり
    上辺だけスマートな会社気取ってて腹立つわ
    2014年10月03日 14:47
  • 名無しのGOSSIP速報

    有給完全金額処理のほうが、いいな。
    2014年10月03日 14:47
  • 名無しのGOSSIP速報

    ※9
    辞めればいいだけ
    2014年10月03日 15:10
  • 名無しのGOSSIP速報

    有給取らせても休出させてそうさいするだけだろ。
    無意味。
    2014年10月03日 15:11
  • 名無しのGOSSIP速報

    ※85はいったい何のために義務化する話だと思ってんだろう
    2014年10月03日 15:21
  • 名無しのGOSSIP速報

    ホンダ、ダイハツは消化率高すぎて、逆にブラック感がする
    2014年10月03日 15:33
  • 名無しのGOSSIP速報

    とっくに有給休暇取得は義務なんだが
    2014年10月03日 15:38
  • 名無しのGOSSIP速報

    形式上、有給扱いで、普通に出社して、タダ働き。
    それを会社に要求する法律になる。
    世の中そんなに甘くない。
    2014年10月03日 15:38
  • 名無しのGOSSIP速報

    ああ、有給休暇取得が個人の義務で有給休暇を与える義務が無かったな…
    有給休暇取得義務と有給休暇取得権利があるのに取得できないってクルットル……………
    2014年10月03日 15:40
  • 名無しのGOSSIP速報

    会社全体で10人で俺が担当してる仕事を誰とも共有してないのにどうやって有給とれっちゅうねん
    そんなこと義務化されたら勤務先どころか関係先にも迷惑かけるわ
    1年で125日も休み貰ってるしそれ以上いらん
    2014年10月03日 15:45
  • 名無しのGOSSIP速報

    中小企業の連鎖倒産から
    始まります。
    物がなくなります。
    2014年10月03日 15:45
  • 名無しのGOSSIP速報

    忙しくても休日を有給扱いにするだろ普通
    2014年10月03日 16:02
  • 名無しのGOSSIP速報

    たまにあるよね、会社カレンダーで土日祝を出勤日にして有給取得強要する企業
    そういうのは増えるかもな
    2014年10月03日 17:14
  • 名無しのGOSSIP速報

    今際の日本人経営者はまず人件費を削ってくるからな。
    人件費増えることだけは絶対しない。
    とりあえず労働基準法も守れぬ中小企業は全部つぶれてしまえ
    2014年10月03日 19:09
  • 名無しのGOSSIP速報

    今までも義務だったんですがそれは・・・
    2014年10月03日 20:08
  • 名無しのGOSSIP速報

    有給取るのはいいけど、そのぶん出勤日が多忙になるから怖いなぁ。
    2014年10月03日 20:31
  • 名無しのGOSSIP速報

    有休消化してなかったら税金取るってのはどう?
    2014年10月03日 20:59
  • 名無しのGOSSIP速報

    どーでもいいから週40時間以内に収めろや
    2014年10月04日 00:23
  • 名無しのGOSSIP速報

    有給って非正規にもあるのわかってて言ってんのかね。
    2014年10月04日 01:01
  • 名無しのGOSSIP速報

    有給とってる人の悪口言うバイトのおばちゃん見てると有給とれない
    2014年10月04日 01:17
  • 名無しのGOSSIP速報

    公務員だけど人が足りなくて有給消化なんて無理
    働かない老害を人員にカウントするのいい加減やめて欲しい
    2014年10月04日 01:36
  • 名無しのGOSSIP速報

    有給休暇買い取り復活させて欲しいけどな
    2014年10月04日 01:37
  • 名無しのGOSSIP速報

    ブラックほど社畜が邪魔をする。
    2014年10月04日 01:57
  • 名無しのGOSSIP速報

    有給とるのに理由が必要なのやめろ
    休みたいから休むでええやろ
    義務化してくれたらありがたいわ
    2014年10月04日 02:06
  • 名無しのGOSSIP速報

    ※2と一緒で何の取締りもしない法を守りもしないのに、義務を守れって笑えるw
    2014年10月04日 02:16
  • 名無しのGOSSIP速報

    日本は労働者を大事にしない 

    戦争時にも、経験ある貴重なパイロットを無駄死にさせた

    欧米は人的資源の価値を知っているので、適度に休ませてリフレッシュさせ、
    才能のある人が擦り減らずに長期的に使えるようにしている

    家を見ても日本の家は30年で無価値になる消費財 欧米の家・家具等は世代を超えて受け継ぐ耐久財
    2014年10月04日 05:03
  • 名無しのGOSSIP速報

    有給取るのに、早出と残業を誰かに頼まないといけない我が社
    取りづらいったらありゃしない
    2014年10月04日 06:48
  • 名無しのGOSSIP速報

    おれんとこの会社みたいに部下および自分の有給消化率が人事評価に影響するようにしたらええねん
    5割消化が目標数値
    一般職は有給消化率は評価への影響なし(一般職は仕事の成果メイン)、管理職は仮に有給消化0なら翌年の年棒2-3%に影響する(マネジメント能力評価に影響)
    ちなみに残業も評価に影響する(残業やらせて時間は定時申請とかさせないため定期的に人事が社内見回ってたりしてる。36協定違反すると上司と違反した人が社内掲示板に載るw)
    残業についてはこのシステムになって必要ない仕事切捨てとか効率がかなり上がった(いかに残業するための仕事が多かったかってことやね)
    2014年10月04日 07:42
  • 名無しのGOSSIP速報

    有休くれるなら残業代くれ!
    2014年10月04日 08:13
  • 名無しのGOSSIP速報

    有給休暇とは、労働者が罰金を支払う必要のある休暇。
    「会社に迷惑をかけているのだから当然だ」
    義務化か。いいことですね。
    2014年10月04日 08:54
  • 名無しのGOSSIP速報

    ブラック企業の存在は、労働基準監督署の恥。
    2014年10月04日 09:07
  • 名無しのGOSSIP速報

    逆に有給時間分残業増えるよ!とかじゃないだろうな
    必要なのは残業の歯止めだろうに
    2014年10月04日 09:31
  • 名無しのGOSSIP速報

    仕事の効率上げて残業する必要をなくしても会社は人員減らしてくるから結局残業するはめになるから改善なんかする気はせん
    会社はいいかげん人件費を削ることはデメリットが多いってことに気が付かないものかね
    有給所得率が低いとか自分の会社が社員が改善とかしない駄目な会社って言ってるようなものだぞ
    2014年10月04日 10:41
  • 名無しのGOSSIP速報

    義務化するなら当然違反した場合の罰則も付けるよな
    2014年10月04日 10:52
  • 名無しのGOSSIP速報

    残業代も違反した場合追徴課税みたいに必死にペナルテー取り立ててくれるならいいんだけどね
    2014年10月04日 11:07
  • 名無しのGOSSIP速報

    有給取るじゃん?
    休んでる間に仕事は溜まるじゃん?
    残業決定。
    2014年10月04日 11:50
  • 名無しのGOSSIP速報

    サービス残業も取り締れないのに、義務化なんぞできるわけがない。笑えるwww
    2014年10月06日 01:21
  • 名無しのGOSSIP速報

    5日でいいから取らせて欲しいよ。毎年風で1回やすむだけだわ・・
    2014年10月09日 17:47
  • 名無しのGOSSIP速報

    俺のところは、有給休暇も普通に使えるし、残業もほとんどないから無関係だな。

    ちなみに、俺の会社には、研修という素晴らしい制度がある。
    研修内容は、日々の仕事を行うこと。
    だいたい、就業時間後や休日に適応される。
    研修は無給だけど、まあ勉強してるわけだからこれでお金をくれというのは贅沢か・・・

    これからも仕事も研修もがんばってもっとできる人間になりたいぜ!
    2014年10月19日 15:41
  • 名無しのGOSSIP速報

    そういやミキちゃんは自民党内でも嫌われまくってて無理やり議員になったのに最近は静かにしてるね

    >有給取るじゃん?
    >休んでる間に仕事は溜まるじゃん?
    >残業決定。
    お前以外に従業員いないの?
    2014年10月20日 20:28
  • 名無しのGOSSIP速報

    人がいなくて云々という会社は、計画的に有給取らせたらいい。
    最初から有給取る人員は仕事の頭数に入れなければ、人が足りないということはない。
    それも出来ない会社や、サビ残休日出勤当然という会社は、さっさと潰したほうがいい。
    2014年12月20日 06:52