本日の注目ニュース

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中国企業「大卒初任給４０万円！」　欧米企業「少なすぎるだろ……」　日本企業「」

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1: 2018/01/14(日) 15:11:08.86 ● BE:601381941-PLT(13121) ポイント特典
ファーウェイの大卒初任給40万円　世界標準ではまだチープ

2017年の新卒の初任給は、厚生労働省の発表によると院卒者が23万3400円、大卒が20万6100円だ。
経営コンサルタントの大前研一氏は、この金額はまだまだ世界に大きく遅れをとっているとみている。
スマートフォンなどでお馴染みの中国のファーウェイ（華為技術）を例にとり、グローバルスタンダードな
給料について解説する。

以前「70代よりも出不精な20代」の問題を取り上げたが、家に引きこもる内向きな若者の増殖は、今の日本の
凋落を象徴していると言えるだろう。

すでに述べてきたように、日本は給料がほぼ20年間にわたって下がり続け、初任給は平均20万円ほどのまま
である。時価総額10億ドル＝約1000億円の「ユニコーン企業」も、世界217社のうち日本企業はわずかに
メルカリ1社だけというお寒い状況で、国民の心理は冷え込む一方だ。これを反転させるのは非常に難しい。

だが、光明はある。昨年秋に中国の通信機器大手ファーウェイが日本で大学卒のエンジニアを「初任給40万円」で
募集して大きな話題になったことだ。日経産業新聞（2017年11月15日付）によれば、この金額について
ファーウェイ・ジャパンの広報は「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで、珍しくはない。優秀な人を採るための
グローバルスタンダードです」とコメントしたという。

一方、ソニーやパナソニックなど日本企業の大学卒の初任給は21万円台にとどまっている。それに比べると、
ファーウェイの給料は2倍近く高いわけだが、グローバルスタンダードから見れば「初任給40万円」も、まだまだチープだ。

世界の一流のIT企業やコンサルティング会社の初任給は年収1200万～1500万円である。人手不足が深刻化している
アメリカのシリコンバレーやサンフランシスコ・ベイエリアなどでは、中堅エンジニアは3000万～5000万円で他社に
引き抜かれる。プロジェクトマネジメントもできる人材なら1億円前後、AI（人工知能）やディープラーニング（深層学習）
などの研究者には10億円以上の値札が付くことも珍しくない。

だから優秀なエンジニアを引き抜かれないようにするために、給料がどんどん上がっていくのである。そうした
“世界標準”に比べるとファーウェイの「初任給40万円」はいかにも見劣りする。

（略）

実は、私は20年以上前に深センのファーウェイ本社を訪れたことがある。その時に瞠目したのは、全社員のうち
エンジニアが約8割もいたことだ。しかも、会社の隣にアメリカ風の立派な一戸建てをたくさん作り、将来有望な
エンジニアの社宅にして厚遇していた。

それを見て私はいち早く「もし、中国から世界化する会社が登場するとしたら、第一号はファーウェイだろう」と
予言した。その当時からファーウェイはグローバル企業になる基礎条件を備えていたのである。

http://www.news-postseven.com/archives/20180107_641068.html

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Comment

3: 2018/01/14(日) 15:12:36.34
日本お終わってるな

80: 2018/01/14(日) 15:42:34.65
>>3
中国企業もアメリカ企業と同じですぐクビ切るけどな

144: 2018/01/14(日) 16:03:40.51
>>80
日本での募集だから日本の解雇規制に縛られるよ
ファーウェイでエンジニアできるなら、やめてもいくらでも行き先あるけどな

128: 2018/01/14(日) 15:57:32.16
>>3
バブル期なら日本は更に新車がもらえた

4: 2018/01/14(日) 15:14:00.60
手取り12万の社員にクオリティを求める日本の未来にご期待ください

5: 2018/01/14(日) 15:14:19.23
＞経営コンサルタントの大前研一氏は

ここまで読んだ

120: 2018/01/14(日) 15:53:43.86
>>5
www

6: 2018/01/14(日) 15:15:48.52
40才システムエンジニアで手取り20切るよ。
結婚してるけど、まだ親から仕送りしてもらってる。

49: 2018/01/14(日) 15:34:35.18
>>6
システムエンジニアって儲からないのか

73: 2018/01/14(日) 15:40:12.59
>>49
勤め先次第だよ。

77: 2018/01/14(日) 15:42:01.12
>>6
技術手当だの住宅手当だのガンガンつく会社に移ったほうがいいよ。
今つかなきゃ未来でもつかないから

168: 2018/01/14(日) 16:12:28.87
>>6
そんな恥ずかしいことよく書き込めるな
少しは情けないと思えよ

7: 2018/01/14(日) 15:16:00.58
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

8: 2018/01/14(日) 15:16:19.93
ゴルフで良い場所のことをフェアウェイって言うけど、
悪い場所に飛んで行くとき、ファーって言うけど、
ファーウェイって何

9: 2018/01/14(日) 15:17:09.25
日本の企業はエンジニアは奴隷だと思ってるからな
国が謎の人月換算やろって法律作るしかないんじゃん？

10: 2018/01/14(日) 15:17:31.22
>>9
人月換算やめろ、の間違い

12: 2018/01/14(日) 15:20:06.28
>>9
ジャップの奴隷プログラマーは、マネジメントスキル、コミュニケーションスキルゼロだから、奴隷扱いが正しいんだが…

17: 2018/01/14(日) 15:21:48.03
>>12
奴隷だからそう人しか集まらないって言ってるんだけど

42: 2018/01/14(日) 15:31:33.12
>>26
お前らって誰だよw
それも知ってるよ
>>1 読んでないのか？
日本ではITエンジニアと呼ばれる人の多くがスキルではなく職歴と決められた単価テーブルによってその給料を決められていて
だから人を派遣して金を儲けるビジネスが無くならないって言ってるだけなんだけど
そんな噛みつかれても困るわ

11: 2018/01/14(日) 15:19:57.81
シナは現場の作業員で20万だよ

13: 2018/01/14(日) 15:20:07.66
それでも日本が世界でトップの先進国だとネトウヨは誇らしく思ってんだろうなあw

15: 2018/01/14(日) 15:21:31.75
そこまで裕福なら支那のODA打ち切って良くね？

21: 2018/01/14(日) 15:23:15.72
>>15
まだ欧米からみると貧しいからお願いします。
まぁ日本はさらに貧しいらしいけど

16: 2018/01/14(日) 15:21:32.96
＞アメリカのシリコンバレーやサンフランシスコ・ベイエリアなどでは、中堅エンジニアは3000万～5000万円で他社に
引き抜かれる。
プロジェクトマネジメントもできる人材なら1億円前後、AI（人工知能）やディープラーニング（深層学習）
などの研究者には10億円以上の値札が付くことも珍しくない。


どぼじでごんなにざがあるの

20: 2018/01/14(日) 15:23:10.75
>>16
いや向こうは税金が高いから
年収1000万でも税金で650万引かれて350万になる

163: 2018/01/14(日) 16:10:02.68
>>16
家賃が月に30万くらい

18: 2018/01/14(日) 15:22:52.50
日本は就活する学生も高給より、安定と社名のブランド価値を
求めてるからなんとも

22: 2018/01/14(日) 15:23:34.54
そもそも外国に新卒一括採用なんてないのに、単純比較する意味ってあるのか？

23: 2018/01/14(日) 15:23:45.96
金じゃないやりがいだ
ですねわかります。

24: 2018/01/14(日) 15:24:20.52
海外だって金融系やＩＴ系だけじゃんこんな高給なのは

27: 2018/01/14(日) 15:26:06.06
そもそも40万円に似合う仕事のできる新入社員なんか日本にいない
はい論破

31: 2018/01/14(日) 15:27:00.09
>>27
似合うじゃなくて「見合う」じゃないのかな？
oh,ﾆﾎﾝｺﾞﾑﾂｶｼﾈｰ！

57: 2018/01/14(日) 15:36:36.49
>>27
日本の大学でてもスキル身につかないからな
本当に40万払える人材なら外資が放っておかない

大学の自由にさせてたら日本は遅れるばかりだわ

29: 2018/01/14(日) 15:26:47.32
・・・日本って途上国どころかヘタをすると内戦に次ぐ内戦の政情不安定な飢餓国家みたいなところより低いんじゃねーの・・・？

41: 2018/01/14(日) 15:30:50.28
>>29
おまえみたいのばかりなら >>1 みたいな記者はウハウハだろうなw

32: 2018/01/14(日) 15:27:39.62
以前ある零細企業の社長が「ウチは日本の中国を目指す！」って言ってたが、今となっては立場的に逆かもな
中国では揶揄する意味で低価格で低賃金の下請製造サービス業は「これじゃウチは中国の日本じゃないか」って言われるようになるかも

34: 2018/01/14(日) 15:28:17.92
終身雇用をやめて解雇規制取っ払えば日本もすぐ賃金上がるわ

35: 2018/01/14(日) 15:28:21.61
人件費上げたら会社が倒産しちまうよ
少しはもの考えて喋ってくれよな

36: 2018/01/14(日) 15:28:40.12
今の大卒初任給って２０万ちょいらしいな。
俺が大学を卒業したのは２０年ほど前だけど、平均で２０万くらいだった。
ほとんど変わっていないのに驚いた。３０万くらい貰っているのかと思っていたよ。

40: 2018/01/14(日) 15:30:13.93
>>36
あんたら世代に無能高給取りがのさばってるからだよおっさん

59: 2018/01/14(日) 15:37:02.69
>>40
簡単に解雇できないからだろ

解雇、減給の規制を無くせば、若者ほど給与は上がる

但し、セーフティネットが整えられてないと、悲惨なことになる
あとは、更なる格差は出るだろうね

87: 2018/01/14(日) 15:44:33.44
>>59
だからそう言ってんだろ

45: 2018/01/14(日) 15:32:43.51
老害に金が行くようなシステムだからだろ
若者こそ国の礎で大切にすべき存在

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1515910268/

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この記事へのコメント

  • 名無しのGOSSIP速報

    でも日本には二季があるし…
    2018年01月14日 20:10

  • 名無しのGOSSIP速報

    本当にそんなに貰えてるの？
    嘘くさ
    2018年01月14日 20:15

  • 名無しのGOSSIP速報

    日本はもっともらえてないけどな
    2018年01月14日 20:16

  • 名無しのGOSSIP速報

    なんだかんだ日本が心配でたまらないんだな
    2018年01月14日 20:23

  • 名無しのGOSSIP速報

    反応もそうだがちゃんと本文読んでる奴どれだけ居るんだろな。
    的外れなつっこみばっか。大前の切り取り記事に意味もないけどさ。
    2018年01月14日 20:24

  • 名無しのGOSSIP速報

    企業「第一に内部留保！第一に内部留保！社員のお前らなんかに金なんてあげてたまるか！」だそうです
    2018年01月14日 20:40

  • 名無しのGOSSIP速報

    確かに大前まで読めば十分だな。
    2018年01月14日 21:15

  • 名無しのGOSSIP速報

    まず物価が違うし…
    2018年01月14日 21:45

  • 名無しのGOSSIP速報

    欧米や中国と比べても日本の労働分配率は低ない
    単にジョブ制かメンバーシップ制っちゅう制度上の違いや
    その分単純労働者には金払わんし、勤続年数と給与は比例せん
    2018年01月14日 21:50

  • 名無しのGOSSIP速報

    まず大学進学率が違いますし
    2018年01月14日 21:52

  • 名無しのGOSSIP速報

    経済産業省と財務省の全責任だよ。若い奴は消費税対象外にしろ。
    2018年01月14日 22:14

  • 名無しのGOSSIP速報

    良かったね中国、多くの人達を蹴落として手に入れたお金です
    大切に使いましょうね
    2018年01月14日 23:27

  • 名無しのGOSSIP速報

    ヨーロッパは税金でしこたま取られるし、物価も違うから、これはそもそも手取りじゃねーだろ
    あと給料は金利と同じ、リスクのある企業だから社員を繋ぎとめるために多めに出すんだよ
    未だに企業に入ったら、ほぼほぼ天然まで安泰の日本とはわけもちがうんだよ
    給料多いってことは、必要ないと判断されたら、ソッコー切られる対象ってことだし、海外のリストラとか日本の比にならないくらい猶予なくバッサリだから
    そのリスクとコストも加味してるのか？
    単純に額だけでどうのこうのとか、アホ丸出しだろ
    2018年01月15日 03:34
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